来源：读特
2021年以来，人保财险深圳市分公司新一届党委主动履行全面从严治党主体责任，通过积极运用“四个清单”，压实党委纪委监督责任，强化党员干部日常教育，实施“三个一”案件防控机制，认真做好案件后半篇文章等，推动营造风清气正的良好政治生态，为分公司高质量发展保驾护航。
以清单压责任、以机制促合力，持续推动监督工作走深走实
(资料图片仅供参考)
以“四个清单”为抓手，主动将政治监督融入贯穿经营发展全过程，推动政治监督进入战略企划、进入业务经营，进入管理流程，系统解决监督什么、谁来监督、怎么监督的问题，形成政治监督内容上全涵盖，责任上全链条，机制上全贯通的监督体系，力求以高质量监督服务好分公司高质量发展的大局。
深化“专题会议”“联席会议”“监督会商”机制，汇聚监督力量形成治理合力。聚焦廉洁风险、政治生态、作风建设等重点领域，建立党委纪委专题会制度。定期召开监督工作联席会议，加强纪检部门与其他监督版块的日常沟通与统筹协同。此外，分公司还建立了监督工作会商研判、监督事项统筹推进、监督情况定期报送的工作机制，推动纪律监督、审计监督、财务巡查、合规检查等各类监督齐抓共管、同向发力，形成以纪律监督为主导，各类监督相互借力、优势互补的立体监督格局。
紧盯“关键少数”，以“一把手”和领导班子为抓手提升监督实效。通过印发领导班子监督实施工作任务清单，督促各职能部门切实履行好职责范围内的主体监督责任。提示“关键少数”认真履行管党治党责任，推动纠风反腐深入业务一线，提醒党员干部严格遵守中央八项规定精神和各项廉洁纪律，不断强化纪律规矩意识。就辖内发生违纪违规案件，及时召开党委扩大会议，对分公司全体部门、经营单位“关键少数”开展集体谈话，提醒举一反三、警钟长鸣，切实做到以案为鉴、以案促建、以案促治。
多措并举，以清廉金融文化涵养政治生态强化制度建设，增强清廉金融文化建设约束力。在机制建设方面，持续改进关键风险环节和利益漏损防范机制，健全基层纪检委员工作机制，将廉洁从业监督工作下沉到基层一线。在关键环节方面，在销售端加大对销售及个代人员的廉洁管控，在承保端加强对信息系统刚性控制，在理赔端制定并执行《理赔人员廉洁自律十条禁令》，在财务端对费用风险点建立长效机制。在关键少数方面，完善个人事项管理，强化干部廉洁结果运用，将廉洁从业纳入人力资源管理体系，严把干部廉洁关。
加大治理力度，增强清廉金融文化建设执行力。针对违反“四风”、“八规”的问题，严肃问责，开展廉洁教育，推动职能部门完善制度、堵塞漏洞。深入实施了廉洁伙伴行动，与供应商签订了《廉洁合作伙伴备忘录》。紧盯经营管理风险隐患与薄弱环节，深入开展专项整治行动。深化对保险领域不良风气的纠治，建立供应商“黑灰名单”制，有效斩断利益链条。
加强宣传教育，增强清廉金融文化建设感染力。培育廉洁从业良好文化，通过开展“合规文化宣导月”活动、严格实施《合规红线手册》、印发《警示教育专刊》、通报公司被问责的典型案例等多种形式提升干部员工的廉洁意识。在重大节假日节点，以通报典型案例、发送廉洁提醒短信、开展公务车专项检查等方式，确保将廉洁要求传达至每位从业人员。同时，开展员工线上家访工作，推动廉洁教育融入员工家庭日常生活，邀请员工家属积极参与清廉金融家风共建。
实施“三个一”案件防控机制，认真做好案件后半篇文章
人保财险深圳市分公司针对辖内的违纪案件，通过现场送达宣读处分决定、印发处分文件、典型案例通报等方式开展逐案通报，并采取召开警示教育大会、到违纪党员所在党支部通报审查调查决定，对班子成员开展提示提醒等方式，“用好身边事，教育警醒身边人”，强化教育警示效果。同时，逐案开展廉洁风险点梳理，针对案件中暴露的制度缺陷与管理漏洞，向相关等职能部门发送《建议书》和《提示函》，充分挖掘已查办案件的内在价值。
今后，人保财险深圳市分公司党委将坚定不移落实全面从严治党战略部署，认真履行全面从严治党主体责任，在服务落实中央重大决策部署、维护良好政治生态、正风肃纪反腐等方面不断加强监督力度，为分公司高质量发展提供坚强的政治保证。
编辑 张钰琳 二审 杨乔博 三审 朱海燕
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