来源：中工网
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随着产改的不断深入，产业工人队伍建设对培训赋能提出了更高要求，如何为构建“人才福地”添砖加瓦，使培训与时俱进，江苏省常熟市总工会系统谋划、聚力创新，在每场送训课堂上下功夫，着力打造“虞工宜业赋能行动”特色课堂，促进产业工人快速成长。
“互动式”课堂让学员“活”起来，使培训更聚“人气”。常熟市总工会在开班前做足功课，走访企业和职工沟通汇总问题点，在课堂上讲师抛砖引玉后，学员逐一提问，讲师一一解答，一问一答的互动式课堂既解决了问题，又活跃了气氛。7月5日，在江苏江南商贸集团有限责任公司《高效沟通艺术》课堂上，讲师引导学员主动思考，随后对学员分享的沟通障碍案例进行了逐一点评，并分别给出具体改善建议，问答式课堂使培训进程“人气”满满。
“体验式”课堂让学员“沉”下去，使培训更接“地气”。4月21日，在支塘镇人民医院的《情绪与压力管理》课堂上，通过游戏互动、音乐放松、心理疏导、情绪宣泄等“沉浸式”体验，深入浅出地引导医务人员良性应对和调试压力，课后大家纷纷表示此类“沉浸式”培训内容详实，很实用。6月2日，在华安钢宝利高新汽车板加工（常熟）有限公司开设的《心脏骤停心肺复苏培训》《中暑的识别与现场处置》课堂上，学员认真聆听、快速掌握了心肺复苏操作要领和技巧，并现场对人体模型实施急救，培训产生了一学就会的效果。
“流动式”课堂让学员“动”起来，使培训更有“朝气”。企业要创新发展，管理必须提升。有技能会管理是企业管理者的基本素质。常熟市总工会对生产管理类的培训采用教学与车间相结合的“流动式”课堂，打通培训到企业的“最后一公里”，把问题解决在车间岗位上。7月8日，江苏白雪电器股份有限公司为企业班组长及以上骨干送上了一堂《金牌班组长训练》课程。此次培训设置影像资料观看、情景模拟、模型操作等多个环节。讲师还带领学员现场考察了企业B线工段管理情况，针对发现的问题开展专业指导，提出解决方案，目前各项改善措施正在逐一落实。
今年以来，常熟市总工会深入调研企业需求，聚焦产业集群领域，充分发挥匹配供需，共推出15大门类54门课程供企事业单位筛选。截至目前累计送训33场，参训人数达1580人次。他们打破“一张面孔、一份教案、一人授课”的传统教学模式，确保每场培训以学员为中心，让产业工人通过培训更有“底气”。
（江苏工人报 常熟市总）
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